辭退福利
企業向職工提供辭退福利的，應當確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
確認辭退福利的日期應為下列兩個日期孰早日：①企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時;②企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
【說明】
1.由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此對所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。
2.辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后12個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定。
3.辭退福利預期在年度報告期結束后12個月內不能完全支付的，應當適用其他長期職工福利的有關規定。
即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量計入當期損益的辭退福利金額。
4.實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。
在內退計劃符合本準則規定的確認條件時，按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益。
不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務。
以上是小編整理“2022MPAcc考研備考：辭退福利”的全部內容，希望對各位小伙伴們有所幫助，更多考研擇校擇專業信息盡在本欄目！
以上是小編整理“2022MPAcc考研備考：辭退福利”的全部內容，希望對各位小伙伴們有所幫助，更多考研擇校擇專業信息盡在本欄目！
